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Agents immobiliers, le contrat AFPR est fait pour vous !

Le principe est simple : Un demandeur d’emploi, indemnisé ou non, qui postule pour un poste disponible mais qui nécessite une formation interne ou externe, peut demander conjointement avec son futur employeur de bénéficier du dispositif AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement). https://www.pole-emploi.fr/candidat/l-action-de-formation-prealable-au-recrutement-afpr--@/article.jspz?id=60635
Ce dispositif est pris en charge à 100% par pôle emploi, qu’il s’agisse d’une entreprise publique ou privé.  Il fonctionne pour tout type de contrat : contrat à durée déterminé d’au moins 6 mois, indéterminé, de professionnalisation, d’apprentissage, de travail temporaire d’au moins 6 mois.
Les avantages sont nombreux ! Vous pouvez observer la capacité de votre candidat au poste à s’intégrer dans votre équipe pendant deux à trois mois. Sa formation est financée. Vous ne sortirez pas un euro avant d’avoir validée ses compétences, sa motivation et certainement les premiers résultats seront là avant de signer un contrat plus définitif. Pour le candidat, c’est la certitude de recevoir une formation et pour lui aussi de prendre le temps de savoir s’il se sent bien dans votre agence et s’il souhaite continuer l’aventure chez vous.
 

Comment ça marche concrètement ?

 
Vous avez trouvé le bon candidat à Pôle emploi. Vous prenez rendez-vous avec votre Conseiller Pôle emploi. Vous élaborez avec lui un plan de formation qui précise les objectifs pédagogiques et les compétences que doit acquérir le candidat, le lieu de la formation, les modalités pratiques de la réalisation de la formation.  Vous signez la convention AFPR.
Vous devez donc 400 heures de formation à votre candidat. Cette formation peut être réalisée en interne par l’employeur sous forme de tutorat et/ou par une société de formation externe. Dans le cadre du contrat AFPR, vous êtes rémunérés pour former votre Conseiller : 5€ net /heure de formation si tutorat et 8€net /heure de formation si formation externe.
Bonne nouvelle !
Vous ne versez aucun salaire pendant la durée du contrat et en plus Pôle emploi vous verse 2000 € net au terme de la formation et au plus tôt au jour de l’embauche. Il n’y pas de co-financement possible de la part des OPCA (organismes de prise en charge de formation). De son côté, votre nouveau Conseiller va continuer à bénéficier, sous certaines conditions, d’une rémunération au titre de l’assurance chômage ou d’une rémunération versée par Pôle emploi s’il n’est pas indemnisé (entre 450 et 650 €/mois) et d’une aide à la mobilité (transport, hébergement, repas si la formation se déroule en France).

 

En synthèse :

Choisir de recruter un nouveau conseiller Transaction sous convention AFPR, c’est aider un demandeur d’emploi, c’est être payé pour le former, c’est ne pas avoir de salaire à verser pendant le temps de la formation, c’est sécuriser son choix.
 

Que se passe-t-il à l’issu de la formation ?

 
1ère possibilité :  Vous décidez de garder votre stagiaire. Il a atteint le niveau requis. Pôle emploi vous verse 2000 € au titre de la formation donnée. Vous devez au moins signer un contrat à durée déterminée d’au moins 6 mois avec votre stagiaire.
2ème possibilité : Vous décidez de ne pas garder votre stagiaire. Il n’a pas atteint le niveau requis. Lorsque la formation n’a pas été réalisée à minima à 50% par un organisme de formation, l’employeur doit en indiquer le motif sur sa fiche de bilan de formation jointe à la facture adressée à Pôle emploi. Un bilan tripartite (employeur, stagiaire, Conseiller Pôle emploi) permet au Conseiller pôle emploi de décider du versement ou non de l’aide. 

Contactez-nous par mail si vous avez des questions !

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